企業(yè)文化

家文化
關上房門是小家 打開房門是大家
親和源的大家文化就是旨在通過建立大家庭式的社區(qū)，融小家為大家，實現(xiàn)個體家庭的“孝”向大家庭的集體親情轉移，把傳統(tǒng)的封閉的家庭的“孝”轉化為現(xiàn)代的開放的藍天下的至愛。
秘書式服務
會員與養(yǎng)老服務之間的橋梁和紐帶
生活秘書是會員身邊的服務資源整合專家，24小時待命為會員提供生活服務；
快樂秘書發(fā)掘會員的興趣愛好，引導會員融入志同道合的興趣小組，組織文藝活動等，充分滿足會員的精神生活需求；
健康秘書建立會員健康檔案，預約就醫(yī)綠色通道，陪同就醫(yī)，醫(yī)療、意外保險理賠協(xié)辦等。
零服務
大有若無無為而無不為
“零服務”不是沒有服務，而是不主動提供不必要的服務。
因為會員永遠是親和源的主體，當會員有需求時，他們會主動要求服務，而不是在不需要服務的時候，被動接受不必要的服務。

親和

視會員為家人；公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作；領導視下屬為合作伙伴，下屬認真執(zhí)行領導的要求；善于激勵和支持他人，并分享觀點和成果；同事之間，工作上尊重協(xié)作、分擔困難，生活上互相關心。
善孝

希望每位員工都要成為親和源的義工，發(fā)揮自己的特長、力所能及地為老人提供志愿服務；自覺為公司慈善基金捐款，金額無關大小；孝敬自己家庭的長輩，逢年過節(jié)表達問候，長輩遭遇病災時要盡力幫助，并可請求公司支持。
感恩

倡導做良好公民，遵守國家法規(guī)，自覺繳納個人所得稅；珍惜、維護企業(yè)形象，不隨意表達對企業(yè)凝聚力不利的信息，有意見通過適當?shù)那捞拐\溝通；珍惜企業(yè)給予的工作機會和發(fā)展空間，自覺完成工作任務，必要時自覺加班加點；因企業(yè)實際需要調整工作崗位或工作地點，能積極配合；履行對公司的服務期承諾、保密及競業(yè)限制的承諾；對于其他員工給予的工作支持和生活幫助，提倡養(yǎng)成及時用真誠的語言或文字表達感謝的習慣。
執(zhí)著

對親和源目標充滿信心，遇到困難不沮喪，遇到挫折不互相抱怨；堅持以創(chuàng)新思維開展工作。

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